Valószínűleg az MSZP direkt most kapatta el, hogy a haverok enyhébb büntetést adjanak neki, mint amit fél év múlva kapna a Fidesztől...

- Meglepte Önt a jelölés? Mi volt az első gondolata ezzel kapcsolatban? - Igen, meglepett, nem számítottam ilyen kezdeményezésre. - Ön szerint, milyen főnöknek látják Önt kollegái, mit gondol, miért jelölték Önt erre a versenyre? - Nagyon remélem, hogy szigorú és igazságos főnöknek látnak, olyannak, akivel bármikor megoszthatják gondolataikat, aki soha nem zárkózik el az új ötletektől, véleményektől, sőt azokat igényli is. Fontos számomra, hogy az embereim pozitívan viszonyuljanak hozzám. Egy nagy cégről beszélünk, ennek ellenére mégis egy nagy családról beszélhetünk. Szinte mindenkivel van rendszeres kapcsolatom, beszélgetek velük, odafigyelek arra, amit mondanak. Feltételezem, hogy ennek a személyes kapcsolatnak köszönhető, hogy kollégáim jelöltek. - Hogyan próbál a beosztottak "kedvében járni"? - Nagyon fontos számomra, hogy a kollégáim elégedettek legyenek a munkájukkal, a munkahelyükkel. Nagy hangsúlyt fektetek az infrastruktúra és a munkakörnyezet kialakítására. A kollégáim a legmagasabb színvonalú technikai megoldásokkal dolgozhatnak, ami feltétlenül szükséges a jó közérzet kialakításához. A kellemes környezet, jó hangulat, ideális munkahelyi légkör hatékonyabb munkát eredményez, ez pedig mindannyiunk közös érdeke. Cégünk fejlődése folyamatos. Vallom: „Egynek minden nehéz; soknak semmi sem lehetetlen!” (Gróf Széchenyi István) Köszönöm!

Megbecsülés szolgálati autó helyett Egy közelmúltban nyilvánosságra hozott német felmérés tanúsága szerint a cégek közel sincsenek felkészülve a már most is érzékelhető, tehetségekért folytatott harcra. Láthatóan úgy tekintenek a tehetségekre, mint olcsó erőforrásra. Pedig a munkavállalók üzenete egyértelmű: "addig állok csak a rendelkezésedre, amíg nagyobb megbecsülést tapasztalok és az igényeimre odafigyelsz". A legértékesebb az idő - rugalmas munkaidő, több szabadidő És ezek azok az igények, amelyeket a munkáltatók rosszul azonosítanak. A felmérés szerint ugyanis a szolgálati autó, az ételjegy, a kényelmes munkahelyi környezet mellékes dolgok a munkavállalók számára, sokkal fontosabbnak tartják, hogy a vállalat lehetőséget adjon arra, hogy a munkát a magánélettel össze tudják hangolni. Bármilyen furcsának tűnik, de a "puha" ösztönzők sokkal vonzóbbá tesznek egy munkahelyet, mint az anyagi eszközök. Erre azonban nem figyelnek oda a munkáltatók, hiszen meg vannak győződve arról, hogy a csinos fizetés, a mutatós szolgálati kocsi illetve a kiegészítő juttatások miatt a pályázók özönleni fognak hozzájuk. A felmérés szerint ugyanakkor a dolgozók ennél többre értékelik a rugalmas munkaidőt, a szakmai fejlődési lehetőséget, valamint azt, hogy több szabadidejük legyen, amit a családjukkal, hobbijukkal tölthetnek. Erre a legideálisabb a Discount taxi.

OK, köszönöm. Nos akkor kedves jelentkezők! Jelentkezzetek, mert a diszkont taxi most indul és lehet jelentkezni.

A Főtaxi, Est taxi, BKV vezetőjét letartóztatták! Mind 3 céget felfutatta! :-D

Szuasztok! Nagyon örülök a Diszkont taxinak, ezért nem akarom lelőni a poént, de úgy hallottam, hogy én leszek a Marketing Igazgatója a D Taxinak. lajos! Igaz, hogy reám gondoltál? Köszönöm, hogy rám gondoltál!

Jó, hát most itt nem írom le hogy buzi vagyok. :-)

Tud valaki az új cégről valamit, a SZOTYOLA taxiról? 99 ft egy km.